Pénurie de main-d'oeuvre dans l'industrie : un mystère français

Sabine Delanglade - Les Echos | Le 10/02/2016

 

Régleurs, soudeurs, tricoteurs, ingénieurs, développeurs : notre industrie ne trouve plus les profils qu'elle recherche. Malgré les débouchés, les bons salaires et les horaires réguliers. L'échec de tout un système de formation.

Tu seras robinetier mon fils ! En France, il n'y a pas que le poste de président de la République qui soit difficile à pourvoir. Si la Chine a son EPR avant la France, c'est peut-être à cause des errements de la filière tricolore, c'est aussi parce que des compétences viennent à lui manquer, certains profils sont de plus en plus difficiles à trouver. La France a méprisé son industrie, elle le paie. Quand EDF propose un emploi de cadre administratif, il reçoit 100 à 300 candidatures. Pour un emploi de chaudronnier ou de robinetier, il n'avait déjà qu'une soixantaine de réponses en 2012 et ce chiffre est aujourd'hui tombé à la moitié, ce qui signale des métiers dits « en tension ».

L'énergie n'est pas seule en cause. Elizabeth Ducottet, PDG de Thuasne, un champion mondial de la ceinture lombaire, trouve qu'on a un peu vite tiré un trait sur l'industrie textile, fermé les formations qui y conduisaient. Résultat, son entreprise qui a su réinventer son métier, évoluer des rubans à chapeaux vers un textile médical sophistiqué ne trouve plus les tricoteurs dont elle a besoin pour ses cinq usines françaises. Ne lui reste qu'à embaucher des jeunes sans expertise, qu'elle met deux ans à former : « L'Education nationale n'est à l'écoute des besoins, ni des jeunes, ni des entreprises. » Et, quand il y a des formations, souvent elles ne font pas le plein.

Le proviseur du lycée des métiers de Gennevilliers se désole (*) : « Les élèves vont choisir une formation en fonction d'une demande sociale. Ils sont nombreux à s'orienter vers un bac pro commerce ou administration parce que, pour eux, c'est encore le fantasme du "col blanc". Aujourd'hui, nous avons une formation en plasturgie après laquelle les élèves sont assurés de trouver un emploi. Pourtant, cette section ne se remplit pas. " L'emploi industriel n'attire pas, c'est dommage, c'est lui qui fait la valeur ajoutée d'un pays. Près d'un tiers des entreprises est concerné par des difficultés de recrutement estime le Medef. Cherche régleurs, soudeurs, tuyauteurs... Si les entreprises manquent de bras, elles iront les chercher ailleurs. Il s'agit d'ailleurs plus de cerveaux que de bras, ce qu'il reste à faire savoir. L'industrie traîne encore une image faite de bruits, de suies et de suées qui n'a plus grand-chose à voir avec la réalité des postes de contrôle informatisés. L'usineur ne façonne plus sa pièce à la main. Placé devant une machine qui peut faire 5 mètres sur 3, il doit surveiller les opérations, être capable de réagir, on ne confie pas des outils de plusieurs millions d'euros à n'importe qui. Il faut des bacs pro, voire des BTS. Un robinetier ne s'occupe pas de remplir les lavabos : dans une pièce d'une trentaine de mètres carrés, il pilote un ensemble de flux, vérifie que d'énormes vannes ne fuient pas, etc. A la clef des bons salaires, des horaires réguliers, rien à voir avec la grande distribution ou la restauration. « A force d'avoir dévalorisé les métiers manuels, on en manque ", regrette le patron de Manpower, Alain Roumilhac.

C'est la double peine : « Le manque de personnel qualifié est un frein à la compétitivité des industriels », écrit La Fabrique de l'industrie. Il n'y a pas que les métiers manuels, la mauvaise image de l'industrie a aussi fait des dégâts chez les ingénieurs. Ceux-ci vont plus vers le conseil dans les cabinets où on les embauche à tour de bras et la finance que dans la production. De la même façon les informaticiens plutôt que plonger les mains dans le cambouis des codes, visent des fonctions de management. Résultat, un manque de développeurs sophistiqués, d'architectes de systèmes, de planificateurs réseaux.

Dans ce déni du réel, l'Education nationale a fauté, l'apprentissage est un désastre : « En toile de fond, il y a l'immense échec du système de formation français ", insiste le chercheur Elie Cohen. Pour ne plus se faire prendre au piège, prévoyons donc les métiers d'avenir, et préparons-y les générations futures ? L'exercice a ses limites et laisse sceptique l'économiste Bertrand Martinot : « Qui aurait pu, en 1995, décrire l'état du marché du travail en 2015, prévoir les conséquences de l'arrivée d'Amazon ? " Verdissons, verdissons, c'est le nouveau mot d'ordre mais si le pétrole reste à 30 dollars pendant cinq ans, où en seront les emplois verts ?

Autrement dit, il ne faudrait pas chercher à planifier mais être capable de réagir aux évolutions technologiques imprévisibles. Cela passe par la formation continue, cet autre désastre français. Un bagage de départ solide doit contenir avant tout les outils nécessaires à l'adaptation, le ministère du Travail américain n'a-t-il pas calculé que 65 % des écoliers actuels exerceront, une fois diplômés, un métier qui n'a pas encore été inventé ? A cet égard, la création de l'école W devrait, sans jeu de mots, faire école. W se propose de doter en trois ans des bacheliers d'un diplôme de « contenus et création numérique ", un « couteau suisse » qui leur permettra d'affronter ce qui ne sera jamais automatisé : « discernement, gestion de la complexité, storytelling... » Il ne s'agit plus d'être bilingue, mais de parler aussi le langage du Web. En quinze ans, celui-ci a déjà généré le quart des créations nettes d'emplois. La pente sera dure à remonter pour l'industrie, ne ratons pas le Web. Il faut des « scrum masters », des « data scientists », des « analystes KYC » (comme « Know your customer », des « Feel good managers » etc. (voir la liste des 20 métiers qui montent établie par « Les Echos Start "). Milliards d'informations, de données, comment se retrouver dans ces flux du Web ? On aura toujours besoin de robinetiers !

@Sabinedelanglad

(*) Rapport « Formation professionnelle et industrie », La Fabrique de l'industrie.

En savoir plus sur : https://www.lesechos.fr/10/02/2016/LesEchos/22126-041-ECH_penurie-de-main-d-oeuvre-dans-l-industrie---un-mystere-francais.htm#33MPMt7sR3ceyEUK.99